FAQ
よくある質問
Q配属先はどのように決まりますか？
A
【総合職】
新卒：入社後6ヶ月間、全事業部をまわり仕事を体験・学んでいただき、その後、適性を踏まえて配属先を決定します。
キャリア採用：組織戦略に基づいた人材配置を基本に、個人の能力・適性・希望、キャリアアップなどを総合的に判断して決定します。
【一般職】
新卒：選考時に希望された事業部の各店舗で勤務いただきます。
キャリア採用：社内研修後、所属となる店舗での勤務となります。
Q異動はありますか？
A
はい、異動があります。
【総合職】全事業部の店舗が対象です。
【一般職】所属する事業部内の店舗が対象です。
Q事業部をまたいだ異動はありますか？ある場合、どのように決まりますか？
A事業部をまたいだ異動もあります。組織戦略や人材配置をふまえ、個人の能力・適性・希望、キャリアアップなどを総合的に考慮して決定します。
Q入社にあたり、必須となる資格、評価されるスキル、検定はありますか？
A必須の資格はありませんが、お持ちの資格や検定があれば、ぜひ応募時にご記入ください。
Q男女比率はどれくらいですか？
A
社員のみ：男性66％、女性34％
全体（アルバイト含む）：男性45％、女性55％
Q勤務時間・休日・休暇制度について教えてください。
A
【勤務時間】
1ヶ月単位での変形労働時間制。基本は1日9時間拘束・8時間勤務ですが、店舗により異なります。
【休日】
月9日（2月は8日／閏年を除く）。年間休日は107日、閏年は108日です。
【休暇制度】
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、子の看護等休暇、育児休業、介護休業などを整備しています。
Q福利厚生にはどのようなものがありますか？
各種社会保険、退職金制度、育児・介護の短時間勤務制度、財形貯蓄制度、共済会制度、各種表彰、社宅制度、同好会活動などがあります。
詳しくは募集要項をご覧ください。
Q入社後の研修制度について教えてください。
A
新入社員の方には、以下の研修制度があります。
①新入社員研修
②事業創造プログラム（総合職対象）
③次世代リーダー育成研修
